起因：这不到年中了吗，做了很多项目，经理说那把年中的项目提成分了吧，开发组也正好分到一笔不大不小数目，经理提示，每个人的分配比例要试中，要保证继续的把游戏玩下去，
由此想到：我们现在的任务分配工作非常不规范，干得少的人也可以拿到不小的数目，往往有此例外，我们是按岗位（工资和绩效），绩效是可以浮动的。
解决上边问题：引入弱肉强食两点，
1，学习没有绩效工资，浮动分给其它的人。 2，安排工作没有按时完成，超过的时候绩效分给其它的人,如果最终还是完成不了，最初安排时间的绩效 分给做这个任务的人。
已上观点只起到抛砖引玉的做用，在特定的情况下试用，可能有所不妥。此种游戏规 ...
<constant name="struts.enable.DynamicMethodInvocation" value="true" />可能是由于没有设置动态方法
alsk2001
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让任务分配的游戏玩下去
ball_cao 写道 没有能力在绩效上量化就没有能力在利益上量化 如果确实没有 ...
-- by alsk2001 -
让任务分配的游戏玩下去
金钱激励的手法要慎用，特别是你们没有建立大家都比较认可的分配方案的情况下使用，将 ...
-- by movingboy -
让任务分配的游戏玩下去
游戏是否好玩，规则很重要。好的游戏规则可能各不相同，但是，通常它们都会比较“简单 ...
-- by zqrain -
让任务分配的游戏玩下去
能力基本上是进公司时就定了级了 一个组里高级工程师把活干完了，钱也拿完了，剩下的 ...
-- by RCFans -
让任务分配的游戏玩下去
没有能力在绩效上量化就没有能力在利益上量化如果确实没有量化的方法，那就平分奖金， ...
-- by ball_cao
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